Page 55 - Zadovoljstvo zaposlenih v podjetništvu

2 Podjetniško delovanje

obstoječih podjetij

Za ustvarjanje zdravega organizacijskega okolja, ki bo podpiralo podje-
tniški način delovanja sposobnih posameznikov, morajo podjetja naj-
prej spremeniti miselnost zaposlenih in stimulirati svoj notranje oko-
lje. Zaposlenim posameznikom ali timu, ki želi realizirati podjetniške
ideje, morajo biti zagotovljene naslednje pravice (Pinchot, 1985, v Auer
Antončič in Antončič, 2022):
• pravica do iniciative (možnost in priložnost zaposlenega, da se
uveljavi),
• pravica izpeljave podjetniške priložnosti (pobudnik naj realizira
projekt),
• pravica odločanja (sprejemanje pomembnih odločitev, povezanih s
projektom),
• pravica diskrecijske moči (podjetnik naj po lastni presoji razpolaga
z intrakapitalom),

• pravica do majhnih začetkov (notranji podjetnik naj začne posto-
poma, ne smejo se izpostavljati le veliki, natančno načrtovani pro-
jekti),
• pravica do neuspeha (podjetniški projekti so tvegani, zato so do-
pustne napake, ostro kaznovanje zavira podjetniško delovanje),
• pravica dočasa (za realizacijoterminskihnačrtovmora bitina voljo
potreben čas),
• pravica do zunanjih virov (omogočen dostop do zunanjih virov, s
čimer bi lahko zagotovili čim boljšo izvedbo projekta),
• pravica do izbire članov tima (svobodna izbira sodelujočih zaposle-
nih in dopuščena avtonomija),

Besedilo poglavja je delno prirejeno po Antončič (2002, 2008), Antončič idr. (2002),
Auer (2009) ter Auer Antončič in Antončič (2009, 2011, 2022).

55