Page 131 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 131
7: Organizacijska kultura v izbrani organizaciji javnega sektorja 131
− izvedbo raziskav s področja organizacijske kulture in odpora do
sprememb v organizacijah javne uprave v tujini ter primerjavo iz-
idov z izidi domačih organizacij;
− redno izvajanje raziskav s tega področja v izbrani organizaci-
ji javne uprave, s čimer bi bilo možno primerjati rezultate in na
ta način ugotoviti napredek oziroma spremembe, ki so posledi-
ca ukrepov za uskladitev organizacijske kulture s strategijo, ter
zmanjšati odpor do sprememb.
Literatura
AJPES. 2015. »Zapisnik 13. seje Kolegija AJPES.« Številka: 013-13/2015-2.
Interno gradivo, AJPES.
AJPES. 2016a. »Letno poročilo AJPES za leto 2015.« Številka: 007-15/2016-
2. Interno gradivo, AJPES.
AJPES. 2016b. »Program dela AJPES za leto 2016.« Številka: 070-3/2016-1.
Interno gradivo, AJPES.
Bryson, J. M., B. C. Crosby in L. Bloomberg. 2014. »Public Value Gover-
nance: Moving beyond Traditonal Public Administration and the New
Public Management.« Public Administration Reviw 74 (4): 445–46.
Cameron, K. S., in R. E. Quinn. 2006. Diagnosing and Changing Organiza-
tional Culture. San Francisco: Jossey-Bass.
Esterby-Smith, M., R. Thorpe in A. Lowe. 2004. Raziskovanje v manage-
mentu. Fakulteta za management Koper Univerze na Primorskem.
Huerta Melchor, O. 2008. »Managing Change in OECD Governments: An
Introductionary Framework.« OECD Working Papers on Public Go-
vernance, št. 12. France: OECD Publishing.
Malbašić, I. 2015. »Vpliv uravnoteženih organizacijskih vrednot na poslova-
nje.« Doktorska disertacija, Univerza v Mariboru.
Pagon, M., E. Banutai in U. Bizjak. 2008. »Leadership Competenies for Su-
ccesful Change Management.« Študijsko poročilo, Univerza v Maribo-
ru.
Pagon, M., E. Banutai in U. Bizjak. 2011. »Organizational Culture in Euro-
pean Public Administration Institutions: New and Traditional Values,
Fear, and Resistance to Change.« http://www.academia.edu/7889415/Or-
ganizational_Culture_in_European_Public_Administration_Institutions_
New_and_Traditional_Values_Fear_and_Resistance_to_Change.
Zakrajšek, T., in S. Žuntar. 2012. Izbrani vprašalniki za uporabo na področju
psihologije dela in organizacije. Organizacijska kultura. Ljubljana: Uni-
verza v Ljubljani, Filozofska fakulteta.
− izvedbo raziskav s področja organizacijske kulture in odpora do
sprememb v organizacijah javne uprave v tujini ter primerjavo iz-
idov z izidi domačih organizacij;
− redno izvajanje raziskav s tega področja v izbrani organizaci-
ji javne uprave, s čimer bi bilo možno primerjati rezultate in na
ta način ugotoviti napredek oziroma spremembe, ki so posledi-
ca ukrepov za uskladitev organizacijske kulture s strategijo, ter
zmanjšati odpor do sprememb.
Literatura
AJPES. 2015. »Zapisnik 13. seje Kolegija AJPES.« Številka: 013-13/2015-2.
Interno gradivo, AJPES.
AJPES. 2016a. »Letno poročilo AJPES za leto 2015.« Številka: 007-15/2016-
2. Interno gradivo, AJPES.
AJPES. 2016b. »Program dela AJPES za leto 2016.« Številka: 070-3/2016-1.
Interno gradivo, AJPES.
Bryson, J. M., B. C. Crosby in L. Bloomberg. 2014. »Public Value Gover-
nance: Moving beyond Traditonal Public Administration and the New
Public Management.« Public Administration Reviw 74 (4): 445–46.
Cameron, K. S., in R. E. Quinn. 2006. Diagnosing and Changing Organiza-
tional Culture. San Francisco: Jossey-Bass.
Esterby-Smith, M., R. Thorpe in A. Lowe. 2004. Raziskovanje v manage-
mentu. Fakulteta za management Koper Univerze na Primorskem.
Huerta Melchor, O. 2008. »Managing Change in OECD Governments: An
Introductionary Framework.« OECD Working Papers on Public Go-
vernance, št. 12. France: OECD Publishing.
Malbašić, I. 2015. »Vpliv uravnoteženih organizacijskih vrednot na poslova-
nje.« Doktorska disertacija, Univerza v Mariboru.
Pagon, M., E. Banutai in U. Bizjak. 2008. »Leadership Competenies for Su-
ccesful Change Management.« Študijsko poročilo, Univerza v Maribo-
ru.
Pagon, M., E. Banutai in U. Bizjak. 2011. »Organizational Culture in Euro-
pean Public Administration Institutions: New and Traditional Values,
Fear, and Resistance to Change.« http://www.academia.edu/7889415/Or-
ganizational_Culture_in_European_Public_Administration_Institutions_
New_and_Traditional_Values_Fear_and_Resistance_to_Change.
Zakrajšek, T., in S. Žuntar. 2012. Izbrani vprašalniki za uporabo na področju
psihologije dela in organizacije. Organizacijska kultura. Ljubljana: Uni-
verza v Ljubljani, Filozofska fakulteta.
