Page 191 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem

9: Organizacijska kultura in finančna dodana vrednost v tujih podjetjih v Sloveniji

S četrtim regresijskim modelom smo preverjali, ali neodvisne spre-
menljivke vplivajo na odvisno spremenljivko kultura hierarhije. Četrti re-
gresijski model ni smiseln, saj se statistično ne prilega podatkom. Statisti-
ka F znaša 1,537 in ni statistično pomembna (α = 0,184).

V preglednici 9.13, ki predstavlja regresijsko analizo, so predstavljeni
osnovni podatki vseh štirih regresijskih analiz (vrednost koeficientov b,
standardna napaka koeficienta in bete).

Preglednica 9.13: Regresijska analiza

B SE B β 191

Model 1 Konstanta 25 9
Odvisna spremenljivka: Spol –5 2 –0,207
Kultura klana Starost 0 0 0,279
Delovna doba 0 0 –0,077
Model 2 Tip zaposlitve –5 2 –0,222
Odvisna spremenljivka: Področje dela 2 1 0,210
Ad hoc kultura Konstanta 21 6
Spol 0 2 0,001
Model 3 Starost 0 0 0,127
Odvisna spremenljivka: Delovna doba 0 0 –0,027
Kultura trga Tip zaposlitve –1 2 –0,072
Področje dela 0 1 –0,035
Model 4 Konstanta 28 9
Kultura hierarhije Spol 1 2 0,050
Starost 0 0 –0,144
Delovna doba 0 0 0,020
Tip zaposlitve 4 3 0,177
Področje dela –2 1 –0,205
Konstanta 26 8
Spol 4 2 0,171
Starost 0 0 –0,237
Delovna doba 0 0 0,082
Tip zaposlitve 2 2 0,094
Področje dela 0 1 0,029

Opomba: Okrepljene β predstavljajo p < .10.
Okrepljene in obarvane β predstavljajo p < .05.