Page 213 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 213
10: Organizacijska kultura v izbranih slovenskih srednje velikih in velikih podjetjih v Sloveniji
Test neodvisnih vzorcev
Levenov test enako- T-test enakosti povprečij
sti varianc
F p t df p Razlika 95-% interval zaupanja
65 (2-strans.) med povp. St. napaka
,389 –1,012 vrednos- razlike Spodnja Zgornja
–1,052 meja meja
,345 –,940 tma
–,985
Predpostavlj. ,753 ,315 –,41619 ,41139 –1,23780 ,40542
enake variance
ODS_BS ,905 53,444 ,297 –,41619 ,39547 –1,20924 ,37686
IO Predpostavlj. ra-
zlične variance 65 ,351 –1,22740 1,30530 –3,83426 1,37947
Predpostavlj. 54,428 ,329 –1,22740 1,24642 –3,72587 1,27108
enake variance
Predpostavlj. ra-
zlične variance
Sklepi iz raziskave 213
Z empirično raziskavo smo ugotovili, da tipi organizacijske kulture po
Cameronu in Quinnu ne vplivajo na odstotek bolniškega staleža.
Pri izvedbi raziskave smo uporabili kvantitativno raziskavo, kot jo
opredeljujejo Easterby-Smith, Thorpe in Lowe (2005). Kot pripomoček
za pridobivanje podatkov in informacij smo uporabili vprašalnik. Popu-
lacijo v naši raziskavi predstavlja 1.309 gospodarskih družb v Sloveniji z
več kot 50 zaposlenimi. Nato smo po vrsti kontaktirali vsa ta podjetja in
uspelo nam je dobiti 340 elektronskih naslovov vodij kadrovskih služb, ki
smo jim smeli posredovati vprašalnik. Od 340 poslanih vprašalnikov smo
dobili vrnjenih 67 vprašalnikov, za katere menimo, da posredujejo pravil-
ne informacije. Od posredovanih vprašalnikov smo torej dobili vrnjenih
19,71 %, in to je v območju od 15 do 40 % pričakovanega deleža vrnjenih
vprašalnikov, kot ga navaja Flere (2000, 108), glede na vsa kontaktirana
podjetja pa je v raziskavi sodelovalo 5,12 % podjetij. Na tako pridobljenih
podatkih in informacijah smo opravili statistično analizo s programskim
paketom IBM SPSS.22. Osnovne izide smo predstavili tabelarično in
opisno. Za ponazoritev pridobljenih podatkov smo uporabili deskriptiv-
no statistiko, za preverjanje hipotez pa analizo variance (ANOVA). Sta-
tistično značilne rezultate smo obravnavali pri stopnji značilnosti 0,05.
Cilj je bil preveriti naslednje hipoteze:
- H1: Prevladujoča organizacijska kultura tipa trg ima signifikan-
tno negativen vpliv na odstotek bolniškega staleža zaposlenih v
podjetju.
Test neodvisnih vzorcev
Levenov test enako- T-test enakosti povprečij
sti varianc
F p t df p Razlika 95-% interval zaupanja
65 (2-strans.) med povp. St. napaka
,389 –1,012 vrednos- razlike Spodnja Zgornja
–1,052 meja meja
,345 –,940 tma
–,985
Predpostavlj. ,753 ,315 –,41619 ,41139 –1,23780 ,40542
enake variance
ODS_BS ,905 53,444 ,297 –,41619 ,39547 –1,20924 ,37686
IO Predpostavlj. ra-
zlične variance 65 ,351 –1,22740 1,30530 –3,83426 1,37947
Predpostavlj. 54,428 ,329 –1,22740 1,24642 –3,72587 1,27108
enake variance
Predpostavlj. ra-
zlične variance
Sklepi iz raziskave 213
Z empirično raziskavo smo ugotovili, da tipi organizacijske kulture po
Cameronu in Quinnu ne vplivajo na odstotek bolniškega staleža.
Pri izvedbi raziskave smo uporabili kvantitativno raziskavo, kot jo
opredeljujejo Easterby-Smith, Thorpe in Lowe (2005). Kot pripomoček
za pridobivanje podatkov in informacij smo uporabili vprašalnik. Popu-
lacijo v naši raziskavi predstavlja 1.309 gospodarskih družb v Sloveniji z
več kot 50 zaposlenimi. Nato smo po vrsti kontaktirali vsa ta podjetja in
uspelo nam je dobiti 340 elektronskih naslovov vodij kadrovskih služb, ki
smo jim smeli posredovati vprašalnik. Od 340 poslanih vprašalnikov smo
dobili vrnjenih 67 vprašalnikov, za katere menimo, da posredujejo pravil-
ne informacije. Od posredovanih vprašalnikov smo torej dobili vrnjenih
19,71 %, in to je v območju od 15 do 40 % pričakovanega deleža vrnjenih
vprašalnikov, kot ga navaja Flere (2000, 108), glede na vsa kontaktirana
podjetja pa je v raziskavi sodelovalo 5,12 % podjetij. Na tako pridobljenih
podatkih in informacijah smo opravili statistično analizo s programskim
paketom IBM SPSS.22. Osnovne izide smo predstavili tabelarično in
opisno. Za ponazoritev pridobljenih podatkov smo uporabili deskriptiv-
no statistiko, za preverjanje hipotez pa analizo variance (ANOVA). Sta-
tistično značilne rezultate smo obravnavali pri stopnji značilnosti 0,05.
Cilj je bil preveriti naslednje hipoteze:
- H1: Prevladujoča organizacijska kultura tipa trg ima signifikan-
tno negativen vpliv na odstotek bolniškega staleža zaposlenih v
podjetju.
