Page 209 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 209
10: Organizacijska kultura v izbranih slovenskih srednje velikih in velikih podjetjih v Sloveniji
209
Slika 10.1: Povprečje strukture organizacijskih kultur podjetij, ki so sodelovala v raziskavi
Analiza odstotka bolniškega staleža glede na tip organizacijske kulture
Nadalje pa smo ugotavljali odstotek bolniškega staleža (% BS), ki je od-
stotek izgubljenih delovnih dni na enega zaposlenega. Odstotek bolniš-
kega staleža smo izračunali s formulo:
% BS = število izgubljenih delovnih dni x 100
povprečno število zaposlenih x 312
Podatek o številu izgubljenih delovnih dni ter o povprečnem števi-
lu zaposlenih smo pridobili z drugim delom vprašalnika. Spraševali smo
po podatkih za leto 2013. Podatek o številu izgubljenih delovnih dni ter
povprečno število zaposlenih smo vnesli v Excelovo tabelo in z vstavlje-
no zgornjo formulo izračunali odstotek bolniškega staleža za vsa anketi-
rana podjetja.
Nato pa smo opravili deskriptivne statistike odstotka bolniškega sta-
leža za skupine podjetij z istim tipom prevladujoče organizacijske kultu-
re. Rezultati so razvidni iz preglednice 10.9. Razberemo lahko, da je pov-
prečni odstotek bolniškega staleža najvišji pri podjetjih z organizacijsko
kulturo klan, in sicer 3,706 odstotkov, najnižji povprečni odstotek bol-
209
Slika 10.1: Povprečje strukture organizacijskih kultur podjetij, ki so sodelovala v raziskavi
Analiza odstotka bolniškega staleža glede na tip organizacijske kulture
Nadalje pa smo ugotavljali odstotek bolniškega staleža (% BS), ki je od-
stotek izgubljenih delovnih dni na enega zaposlenega. Odstotek bolniš-
kega staleža smo izračunali s formulo:
% BS = število izgubljenih delovnih dni x 100
povprečno število zaposlenih x 312
Podatek o številu izgubljenih delovnih dni ter o povprečnem števi-
lu zaposlenih smo pridobili z drugim delom vprašalnika. Spraševali smo
po podatkih za leto 2013. Podatek o številu izgubljenih delovnih dni ter
povprečno število zaposlenih smo vnesli v Excelovo tabelo in z vstavlje-
no zgornjo formulo izračunali odstotek bolniškega staleža za vsa anketi-
rana podjetja.
Nato pa smo opravili deskriptivne statistike odstotka bolniškega sta-
leža za skupine podjetij z istim tipom prevladujoče organizacijske kultu-
re. Rezultati so razvidni iz preglednice 10.9. Razberemo lahko, da je pov-
prečni odstotek bolniškega staleža najvišji pri podjetjih z organizacijsko
kulturo klan, in sicer 3,706 odstotkov, najnižji povprečni odstotek bol-
