Page 216 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 216
Organizacijska kultura in organizacijska klima
saj se ljudje v domačem okolju premalo zavedajo nevarnosti in zato so tudi
manj pazljivi pri domačih opravilih.
Naslednji vzrok za bolniško odsotnost zaposlenih pa so bolezni mi-
šično-kostnega sistema in vezivnega tkiva, ki pa je posledica sedečega
dela. Nekatere organizacije že izvajajo nekajminutno telovadbo med de-
lovnim časom, vendar pa so takšna podjetja redke izjeme. Menimo, da bi
tovrstne aktivnosti lahko pripomogle k zmanjšanju bolezni mišično-ko-
stnega sistema in vezivnega tkiva, vendar pa bi jih bilo potrebno zakonsko
določiti, ker drugače ne bodo množično zaživele.
Prispevek k znanosti
Izvedli smo terensko raziskavo in ugotavljali vpliv tipa organizacijske kul-
ture na zdravstveni absentizem v velikih in srednje velikih gospodarskih
216 družbah v RS. Ker doslej tovrstne raziskave v RS še ni bilo, prinašajo re-
zultati naše raziskave nova znanja in spoznanja ter prispevajo k znanosti.
Kot prvi v RS smo ugotovili, da tipi organizacijske kulture, hierarhija, trg,
klan in adhokracija, na vplivajo statistično značilno na odstotek bolniš-
kega staleža v velikih in srednje velikih gospodarskih družbah. Prav tako
smo prišli do novih spoznanj tudi glede na dejavnosti, ki smo jih razdelili
na izdelovalno in storitveno dejavnost: ugotovili smo, da dejavnost, ki jo
opravljajo v gospodarskih družbah, ne vpliva statistično značilno na od-
stotek bolniškega staleža. Na podlagi teh ugotovitev smo mnenja, da re-
zultati raziskave prispevajo k novim teoretičnim, raziskovalnim ter prak-
tičnim spoznanjem na področju managementa in organizacijske kulture
ter njunega vpliva na zdravstveni absentizem.
Predlogi za nadaljnje raziskovanje
Navajamo naslednje predloge za nadaljnje raziskovanje:
− V empirično raziskavo je potrebno vključiti organizacije iz javne-
ga sektorja npr. zdravstva, šolstva in sociale ter državne uprave.
− Organizacijsko kulturo in njen vpliv na zdravstveni absentizem
v posamezni ustanovi naj bi ocenjevalo več sodelavcev, ker bi na
ta način prišli do verodostojnejših informacij.
− Za pridobivanje podatkov o obstoječi organizacijski kulturi s po-
močjo vprašalnika naj bi uporabili tudi vprašalnike drugih av-
torjev in jih nato medsebojno primerjali.
− Pridobivanje podatkov o bolniški odsotnosti, na podlagi katerih
se izračuna odstotek bolniškega staleža, naj izhaja iz uradno in
saj se ljudje v domačem okolju premalo zavedajo nevarnosti in zato so tudi
manj pazljivi pri domačih opravilih.
Naslednji vzrok za bolniško odsotnost zaposlenih pa so bolezni mi-
šično-kostnega sistema in vezivnega tkiva, ki pa je posledica sedečega
dela. Nekatere organizacije že izvajajo nekajminutno telovadbo med de-
lovnim časom, vendar pa so takšna podjetja redke izjeme. Menimo, da bi
tovrstne aktivnosti lahko pripomogle k zmanjšanju bolezni mišično-ko-
stnega sistema in vezivnega tkiva, vendar pa bi jih bilo potrebno zakonsko
določiti, ker drugače ne bodo množično zaživele.
Prispevek k znanosti
Izvedli smo terensko raziskavo in ugotavljali vpliv tipa organizacijske kul-
ture na zdravstveni absentizem v velikih in srednje velikih gospodarskih
216 družbah v RS. Ker doslej tovrstne raziskave v RS še ni bilo, prinašajo re-
zultati naše raziskave nova znanja in spoznanja ter prispevajo k znanosti.
Kot prvi v RS smo ugotovili, da tipi organizacijske kulture, hierarhija, trg,
klan in adhokracija, na vplivajo statistično značilno na odstotek bolniš-
kega staleža v velikih in srednje velikih gospodarskih družbah. Prav tako
smo prišli do novih spoznanj tudi glede na dejavnosti, ki smo jih razdelili
na izdelovalno in storitveno dejavnost: ugotovili smo, da dejavnost, ki jo
opravljajo v gospodarskih družbah, ne vpliva statistično značilno na od-
stotek bolniškega staleža. Na podlagi teh ugotovitev smo mnenja, da re-
zultati raziskave prispevajo k novim teoretičnim, raziskovalnim ter prak-
tičnim spoznanjem na področju managementa in organizacijske kulture
ter njunega vpliva na zdravstveni absentizem.
Predlogi za nadaljnje raziskovanje
Navajamo naslednje predloge za nadaljnje raziskovanje:
− V empirično raziskavo je potrebno vključiti organizacije iz javne-
ga sektorja npr. zdravstva, šolstva in sociale ter državne uprave.
− Organizacijsko kulturo in njen vpliv na zdravstveni absentizem
v posamezni ustanovi naj bi ocenjevalo več sodelavcev, ker bi na
ta način prišli do verodostojnejših informacij.
− Za pridobivanje podatkov o obstoječi organizacijski kulturi s po-
močjo vprašalnika naj bi uporabili tudi vprašalnike drugih av-
torjev in jih nato medsebojno primerjali.
− Pridobivanje podatkov o bolniški odsotnosti, na podlagi katerih
se izračuna odstotek bolniškega staleža, naj izhaja iz uradno in
