Page 222 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem

Organizacijska kultura in organizacijska klima

− Trditev št. 33. O tem, kaj se dogaja v drugih enotah, dobimo do-
volj informacij – K2

− Trditev št. 50. Naši nadrejeni nam dajejo dovolj informacij za
dobro opravljanje našega dela – K3

− Trditev št. 57. Delovni sestanki so redni – K4
− Trditev št. 53. V naši organizaciji se vodje in sodelavci pogovarja-

mo sproščeno, prijateljsko in enakopravno – K5
6. Notranji odnosi
− Trditev št. 16. V naši organizaciji cenimo delo svojih sodelavcev

– NO1
− Trditev št. 18. Konflikte rešujemo v skupno korist –NO2
− Trditev št. 36. Ljudje si medsebojno zaupajo – NO3
222 − Trditev št. 54. Odnosi med zaposlenimi so dobri – NO4
− Trditev št. 60. V naši organizaciji med seboj mnogo bolj sodelu-

jemo kot tekmujemo – NO5
7. Vodenje
− Trditev št. 3. Zaposleni smo samostojni pri opravljanju svojega

dela – V1
− Trditev št. 7. Nadrejeni sprejemajo utemeljene pripombe na svoje

delo – V2
− Trditev št. 21. Vodje se pogovarjajo s podrejenimi o rezultatih

dela – V3
− Trditev št. 34. Vodje nas vzpodbujajo k sprejemanju večje odgo-

vornosti za naše delo – V4
− Trditev št. 44. V naši organizaciji odpravljamo ukazovalno vede-

nje – V5
8. Pripadnost organizaciji
− Trditev št. 1. Naša ciljna organizacija ima velik ugled v okolju –

PO1
− Trditev št. 17. Zaposleni ne bi zapustili organizacije, če bi se za-

radi poslovnih težav znižala plača – PO2
− Trditev št. 32. Zaposlitev v naši organizaciji je varna oziroma za-

gotovljena – PO3
− Trditev št. 35. Ponosni smo, da smo zaposleni v naši organizaciji

– PO4
− Trditev št. 55. Zaposleni zunaj organizacije pozitivno govorimo

o njej – PO5