Page 225 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 225
11: Organizacijska klima v slovenskih zdraviliščih 225
mrežo Slovenije. Osnovni vzorec za anketiranje je zajemal 360 zaposlenih
v izbranih zdraviliško-turističnih centrih, ki sodijo med največje v Slove-
niji. Vseh zdraviliško-turističnih centrov, ki delujejo v Sloveniji in jih je
po podatkih Slovenske turistične organizacije 17, nismo mogli zajeti, saj
bi to predstavljalo prevelik obseg za samo magistrsko delo. Obenem pa
360 zaposlenih predstavlja dovolj velik in reprezentativen vzorec. Priča-
kovana stopnja odzivnosti je bila 20–40 % odgovorov tistih, ki jim je bil
poslan vprašalnik (Flere 2000, 128).
Postopki zbiranja podatkov
Metodi zbiranja podatkov sta standardizirani anketni vprašalnik SiOK,
ki je predstavljen v prilogi ter opisan v predhodnih poglavjih, in baza
iBON® za leto 2011, ki omogoča dostop do finančnih podatkov za sloven-
ska naravna zdravilišča. Vprašalnik je bil poslan po e-pošti. Anketo smo
opravljali v začetku leta 2013, od začetka januarja 2013 do sredine mese-
ca februarja 2013. Med anketiranjem nismo naleteli na težave, anketira-
ni so bili pripravljeni sodelovati v anketi, pri čemer smo jim zagotovili, da
bo anketa anonimna in da se bodo rezultati uporabili samo za potrebe te
magistrske naloge.
Meritev organizacijske klime je potekala skupinsko in anonimno, kar
pomeni, da nas niso zanimali podatki na nivoju posameznika, ampak na
nivoju celote oziroma posameznih organizacijskih enot. Znotraj podjetja
smo s pomočjo enostavnega slučajnega vzorčenja zagotovili reprezentati-
ven vzorec – organizacijo v malem glede na parametre raziskovanja (spol,
starost, staž, nivo v organizaciji, stopnja izobrazbe).
Rezultati raziskave
Demografske značilnosti anketiranih in razvrstitev slovenskih zdravilišč
glede na prihodek na zaposlenega
V raziskavi je sodelovalo 61 % žensk in 39 % moških. Največje število an-
ketirancev spada v starostno skupino od 30 do 40 let, to je 48 %, temu sle-
di starostna skupina do 30 let, anketirancev je 23 %, najmanj anketiran-
cev pa je starih nad 50 let, 8 %, iz česar lahko sklepamo, da so v slovenskih
zdraviliščih naklonjeni zaposlovanju mladih. Med anketiranimi prevla-
dujejo izvajalci nalog, delež teh je 82 %, ostali so enakomerno razdeljeni,
21 % je vršnih in srednjih managerjev, samostojnih strokovnih kadrov in
operativnih vodij. Glede na čas zaposlitve v organizaciji prevladujejo tis-
ti, ki imajo 10 do 20 let delovne dobe, sledijo jim tisti z do 5 leti delovne
dobe, najmanj pa je takih, ki imajo nad 20 let delovne dobe v izbranem
mrežo Slovenije. Osnovni vzorec za anketiranje je zajemal 360 zaposlenih
v izbranih zdraviliško-turističnih centrih, ki sodijo med največje v Slove-
niji. Vseh zdraviliško-turističnih centrov, ki delujejo v Sloveniji in jih je
po podatkih Slovenske turistične organizacije 17, nismo mogli zajeti, saj
bi to predstavljalo prevelik obseg za samo magistrsko delo. Obenem pa
360 zaposlenih predstavlja dovolj velik in reprezentativen vzorec. Priča-
kovana stopnja odzivnosti je bila 20–40 % odgovorov tistih, ki jim je bil
poslan vprašalnik (Flere 2000, 128).
Postopki zbiranja podatkov
Metodi zbiranja podatkov sta standardizirani anketni vprašalnik SiOK,
ki je predstavljen v prilogi ter opisan v predhodnih poglavjih, in baza
iBON® za leto 2011, ki omogoča dostop do finančnih podatkov za sloven-
ska naravna zdravilišča. Vprašalnik je bil poslan po e-pošti. Anketo smo
opravljali v začetku leta 2013, od začetka januarja 2013 do sredine mese-
ca februarja 2013. Med anketiranjem nismo naleteli na težave, anketira-
ni so bili pripravljeni sodelovati v anketi, pri čemer smo jim zagotovili, da
bo anketa anonimna in da se bodo rezultati uporabili samo za potrebe te
magistrske naloge.
Meritev organizacijske klime je potekala skupinsko in anonimno, kar
pomeni, da nas niso zanimali podatki na nivoju posameznika, ampak na
nivoju celote oziroma posameznih organizacijskih enot. Znotraj podjetja
smo s pomočjo enostavnega slučajnega vzorčenja zagotovili reprezentati-
ven vzorec – organizacijo v malem glede na parametre raziskovanja (spol,
starost, staž, nivo v organizaciji, stopnja izobrazbe).
Rezultati raziskave
Demografske značilnosti anketiranih in razvrstitev slovenskih zdravilišč
glede na prihodek na zaposlenega
V raziskavi je sodelovalo 61 % žensk in 39 % moških. Največje število an-
ketirancev spada v starostno skupino od 30 do 40 let, to je 48 %, temu sle-
di starostna skupina do 30 let, anketirancev je 23 %, najmanj anketiran-
cev pa je starih nad 50 let, 8 %, iz česar lahko sklepamo, da so v slovenskih
zdraviliščih naklonjeni zaposlovanju mladih. Med anketiranimi prevla-
dujejo izvajalci nalog, delež teh je 82 %, ostali so enakomerno razdeljeni,
21 % je vršnih in srednjih managerjev, samostojnih strokovnih kadrov in
operativnih vodij. Glede na čas zaposlitve v organizaciji prevladujejo tis-
ti, ki imajo 10 do 20 let delovne dobe, sledijo jim tisti z do 5 leti delovne
dobe, najmanj pa je takih, ki imajo nad 20 let delovne dobe v izbranem
