Page 226 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 226
Organizacijska kultura in organizacijska klima

zdravilišču. Glede na strokovno izobrazbo sicer prevladuje srednja stro-
kovna izobrazba, vendar pa ni zanemarljiv delež niti tistih, ki imajo višjo
ali visoko izobrazbo. Podatki so prikazani v preglednici 11.1. Prikazani so
deleži za posamezeni dejavnik.

Preglednica 11.1: Demografske značilnosti anketiranih

Starost Spol Nivo v organizaciji Delovni staž Strokovna izobrazba
39,0 %
do 30 let 23,0 % moški 61,0 % izvajalci 82,0 % do 2 leti 12,0 % poklic- 5,0 %
ženski na šola ali
manj

30 do 40 let 48,0 % srednji in 7,0 % 2 do 5 let 28,0 % srednja šola 48,0 %
vršni man- 6,0 %
226 40 do 50 let 21,0 % agerji 8,0 % 5 do 10 let 10,0 % višja šola 18,0 %

nad 50 let 8,0 % samosto- 10 do 20 let 44,0 % visoka ali več 29,0 %
jni strokovni nad 20 let 6,0 %
sodelavci

operativni
vodje

Preglednica 11.2: Razvrstitev slovenskih zdravilišč glede na prihodek na zaposlenega

Zdravilišče Čisti prihodki (v EUR) Povprečno št. zaposlenih Prihodek na zaposlenega
(v EUR)
A 17684047 206
B 32784592 460 85.844,88
C 10857674 172 71.270,85
D 7914589 129 63.126,01
E 7503467 123 61.353,40
F 25052092 440 61.003,79
G 11581363 213 56.936,57
H 31308151 614 54.372,59
I 18119531 381 50.990,47
J 7931301 167 47.557,82
K 20122352 461 47.492,82
L 4486840 105 43.649,35
M 5811150 152 42.731,80
Povprečje 38.231,25
55.537,58

Vir: iBON® 2013.
   221   222   223   224   225   226   227   228   229   230   231