Page 104 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 104
nos znanja Funkcija zaposlitve N Povprečna Standardni
vrednost (1–5) odklon
Na voljo imamo prostore, kjer se lahko Lastnik/manager/vodja 100 3,94 1,135
zadržujemo in neformalno družimo. Drugi zaposleni 202 3,90 1,043
Skupaj 302 3,92 1,089
Imamo učinkovit sistem svetovanja Lastnik/manager/vodja 100 3,98 0,841
in mentoriranja mlajših in novih Drugi zaposleni 201 3,90 0,970
sodelavcev Skupaj 301 3,94 0,906
Pomanjkanje znanja ovira njegovo Lastnik/manager/vodja 100 4,17 0,995
širjenje. Drugi zaposleni 202 4,08 0,872
Skupaj 302 4,13 0,934
104 Pripravljeni smo posredovati svoje Lastnik/manager/vodja 100 4,11 0,909
0,897
znanje, vendar imamo za to premalo Drugi zaposleni 202 4,03 0,903
časa. Skupaj 302 4,07
Svoje zaposlene spodbujamo Lastnik/manager/vodja 99 3,95 0,896
k objavljanju svojih dosežkov. Drugi zaposleni 201 3,92 1,031
Skupaj 300 3,94 0,964
Imamo učinkovit računalniško podprt Lastnik/manager/vodja 100 3,87 1,060
sistem za dostop in iskanje po lastnih Drugi zaposleni 201 3,99 0,972
zbirkah znanja. Skupaj 301 3,93 1,016
Organiziramo različne interne Lastnik/manager/vodja 99 3,73 1,105
izobraževalne delavnice, s katerimi Drugi zaposleni 202 3,91 1,001
spodbujamo izmenjavo mnenj. Skupaj 301 3,82 1,053
Zaposleni imamo premalo komuni Lastnik/manager/vodja 99 3,56 1,272
kacijskih spretnosti, potrebnih Drugi zaposleni 201 3,73 1,086
za prenos znanja. Skupaj 300 3,65 1,179
Organizirane imamo predstavitve in Lastnik/manager/vodja 99 3,53 1,232
razprave o dosežkih zaposlenih. Drugi zaposleni 201 3,73 1,067
Skupaj 300 3,63 1,150
Turistična agencija ne stimulira dovolj Lastnik/manager/vodja 99 3,55 1,327
pretoka znanja med zaposlenimi. Drugi zaposleni 202 3,83 0,978
Skupaj 301 3,69 1,153
Zaposleni skrivamo svoje znanje pred Lastnik/manager/vodja 99 3,23 1,564
sodelavci, ker menimo, da s tem poveču- Drugi zaposleni 202 3,64 1,239
jemo svojo konkurenčno prednost pred Skupaj 301 3,44 1,402
njimi.
vrednost (1–5) odklon
Na voljo imamo prostore, kjer se lahko Lastnik/manager/vodja 100 3,94 1,135
zadržujemo in neformalno družimo. Drugi zaposleni 202 3,90 1,043
Skupaj 302 3,92 1,089
Imamo učinkovit sistem svetovanja Lastnik/manager/vodja 100 3,98 0,841
in mentoriranja mlajših in novih Drugi zaposleni 201 3,90 0,970
sodelavcev Skupaj 301 3,94 0,906
Pomanjkanje znanja ovira njegovo Lastnik/manager/vodja 100 4,17 0,995
širjenje. Drugi zaposleni 202 4,08 0,872
Skupaj 302 4,13 0,934
104 Pripravljeni smo posredovati svoje Lastnik/manager/vodja 100 4,11 0,909
0,897
znanje, vendar imamo za to premalo Drugi zaposleni 202 4,03 0,903
časa. Skupaj 302 4,07
Svoje zaposlene spodbujamo Lastnik/manager/vodja 99 3,95 0,896
k objavljanju svojih dosežkov. Drugi zaposleni 201 3,92 1,031
Skupaj 300 3,94 0,964
Imamo učinkovit računalniško podprt Lastnik/manager/vodja 100 3,87 1,060
sistem za dostop in iskanje po lastnih Drugi zaposleni 201 3,99 0,972
zbirkah znanja. Skupaj 301 3,93 1,016
Organiziramo različne interne Lastnik/manager/vodja 99 3,73 1,105
izobraževalne delavnice, s katerimi Drugi zaposleni 202 3,91 1,001
spodbujamo izmenjavo mnenj. Skupaj 301 3,82 1,053
Zaposleni imamo premalo komuni Lastnik/manager/vodja 99 3,56 1,272
kacijskih spretnosti, potrebnih Drugi zaposleni 201 3,73 1,086
za prenos znanja. Skupaj 300 3,65 1,179
Organizirane imamo predstavitve in Lastnik/manager/vodja 99 3,53 1,232
razprave o dosežkih zaposlenih. Drugi zaposleni 201 3,73 1,067
Skupaj 300 3,63 1,150
Turistična agencija ne stimulira dovolj Lastnik/manager/vodja 99 3,55 1,327
pretoka znanja med zaposlenimi. Drugi zaposleni 202 3,83 0,978
Skupaj 301 3,69 1,153
Zaposleni skrivamo svoje znanje pred Lastnik/manager/vodja 99 3,23 1,564
sodelavci, ker menimo, da s tem poveču- Drugi zaposleni 202 3,64 1,239
jemo svojo konkurenčno prednost pred Skupaj 301 3,44 1,402
njimi.
