Page 211 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 211
Povzetek ugotovitev raziskave
– Število zaposlenih v obdobju 2011–2013 (na ta vprašanja so odgo- 211
varjali le l/m/v TA/poslovalnic). Največ (55,7 %) l/m/v je odgo-
vorilo, da je število zaposlenih v p/o ostalo nespremenjeno, naj-
manj (18,2 %) l/m/v je odgovorilo, da se je povečalo, 26,1 % l/m/v
pa je odgovorilo, da se je zmanjšalo. Pri tistih l/m/v (6,8 %), kjer
se je v število zaposlenih povečalo, se je povečalo do 5 %, pri tis-
tih (13,6 %) l/m/v, kjer se je zmanjšalo, se je zmanjšalo za med 5 in
10 %, 55,7 % l/m/v pa je odgovorilo, da je število zaposlenih osta-
lo nespremenjeno.
– Zadovoljstvo z donosnostjo v obdobju 2011–2013 (na to vprašanje
so odgovarjali le l/m/v TA/poslovalnic, in sicer s kategorijami od 1
(najmanj) do 5 (največ) z izračunano povprečno vrednostjo). Naj-
več (3,87) jih je bilo zadovoljnih z razmerjem med dobičkom in
trajnim kapitalom oz. med dolgoročnimi obveznostmi sredstev,
najmanj (3,58) pa z donosnostjo vloženih sredstev – gre za nalož-
be, ki so razmerje med dobičkom in sredstvi, vloženimi v nalož-
bo.
– Merjenje učinkovitosti porabe znanja (na to vprašanje so odgovar-
jali le l/m/v TA/poslovalnic, in sicer s kategorijami od 1 (najmanj)
do 5 (največ) z izračunano povprečno vrednostjo). Največ (4,42)
– učenje je dolžnost in pravica vseh zaposlenih, najmanj (3,78) –
učinke uporabljenega znanja spremljamo z različnimi kazalniki.
V preglednici 105 prikazujemo povzetek ugotovitev preverjanja
hipotez.
Preglednica 105: Povzetek ugotovitev preverjanja hipotez
Spremenljivke – Potrditev Ugotovitev
statistično značilen Delno potrjena
Delno
vpliv Zavrnjena
H1 Uporaba (+)
Med človeškim kapitalom in organizacijsko klimo v
turističnih agencijah obstaja pozitivna medsebojna po Vrst_A (-)
vezava. Vrst_B (+)
UporabaVrst (+)
H1a CasaVrst (-)
Med človeškim kapitalom in notranjimi odnosi kot Prenos_B (+)
sestavino organizacijske klime obstaja pozitivna Uporaba (+)
medsebojna povezava.
H1b
Med človeškim kapitalom in vodenjem (delegiranjem
dela) kot sestavino organizacijske klime obstaja pozitivna
medsebojna povezava.
– Število zaposlenih v obdobju 2011–2013 (na ta vprašanja so odgo- 211
varjali le l/m/v TA/poslovalnic). Največ (55,7 %) l/m/v je odgo-
vorilo, da je število zaposlenih v p/o ostalo nespremenjeno, naj-
manj (18,2 %) l/m/v je odgovorilo, da se je povečalo, 26,1 % l/m/v
pa je odgovorilo, da se je zmanjšalo. Pri tistih l/m/v (6,8 %), kjer
se je v število zaposlenih povečalo, se je povečalo do 5 %, pri tis-
tih (13,6 %) l/m/v, kjer se je zmanjšalo, se je zmanjšalo za med 5 in
10 %, 55,7 % l/m/v pa je odgovorilo, da je število zaposlenih osta-
lo nespremenjeno.
– Zadovoljstvo z donosnostjo v obdobju 2011–2013 (na to vprašanje
so odgovarjali le l/m/v TA/poslovalnic, in sicer s kategorijami od 1
(najmanj) do 5 (največ) z izračunano povprečno vrednostjo). Naj-
več (3,87) jih je bilo zadovoljnih z razmerjem med dobičkom in
trajnim kapitalom oz. med dolgoročnimi obveznostmi sredstev,
najmanj (3,58) pa z donosnostjo vloženih sredstev – gre za nalož-
be, ki so razmerje med dobičkom in sredstvi, vloženimi v nalož-
bo.
– Merjenje učinkovitosti porabe znanja (na to vprašanje so odgovar-
jali le l/m/v TA/poslovalnic, in sicer s kategorijami od 1 (najmanj)
do 5 (največ) z izračunano povprečno vrednostjo). Največ (4,42)
– učenje je dolžnost in pravica vseh zaposlenih, najmanj (3,78) –
učinke uporabljenega znanja spremljamo z različnimi kazalniki.
V preglednici 105 prikazujemo povzetek ugotovitev preverjanja
hipotez.
Preglednica 105: Povzetek ugotovitev preverjanja hipotez
Spremenljivke – Potrditev Ugotovitev
statistično značilen Delno potrjena
Delno
vpliv Zavrnjena
H1 Uporaba (+)
Med človeškim kapitalom in organizacijsko klimo v
turističnih agencijah obstaja pozitivna medsebojna po Vrst_A (-)
vezava. Vrst_B (+)
UporabaVrst (+)
H1a CasaVrst (-)
Med človeškim kapitalom in notranjimi odnosi kot Prenos_B (+)
sestavino organizacijske klime obstaja pozitivna Uporaba (+)
medsebojna povezava.
H1b
Med človeškim kapitalom in vodenjem (delegiranjem
dela) kot sestavino organizacijske klime obstaja pozitivna
medsebojna povezava.
