Page 212 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem

Spremenljivke – Potrditev Ugotovitev
statistično značilen

vpliv

H1c UporabaVrst (+) Delno
Med človeškim kapitalom in pripadnostjo organizaci- Delno
ji kot sestavino organizacijske klime obstaja pozitivna Uporaba (+) Delno
medsebojna povezava.
Vrst_B (+)
H1č UporabaVrst (+)
Med človeškim kapitalom in razvojem kariere kot ses-
tavino organizacijske klime obstaja pozitivna medseboj­ Shranjev (+)
na povezava.

H1d
Med človeškim kapitalom ter zadovoljstvom zaposlenih
in nagrajevanjem kot sestavino organizacijske klime
obstaja pozitivna medsebojna povezava.

212 H1e Vrst_B (+) Delno
Med človeškim kapitalom ter strokovno usposobljenos- UporabaVrst (+)
tjo in učenjem kot sestavino organizacijske klime obstaja
pozitivna medsebojna povezava. CasaVrst (+)

H2 Ni povsem
Človeški kapital pozitivno vpliva na uspešnost zavrnjena
oslovanja turističnih agencij.
Prenos_A (+) Delno
H2a Vrst_B (+)
Človeški kapital pozitivno vpliva na donosnost kot
sestavino uspešnosti poslovanja. UporabaVrst (+)

H2b Shranjev (-) Ne
Človeški kapital pozitivno vpliva na rast kot sestavino Vrst_A (+) Ne
uspešnosti poslovanja.

H2c
Človeški kapital pozitivno vpliva na dobičkonosnost kot
sestavino uspešnosti poslovanja.

H3 Ni povsem
Organizacijska klima pozitivno vpliva na uspešnost zavrnjena
poslovanja turističnih agencij.

H3a Vodenje (+) Delno
Organizacijska klima pozitivno vpliva na donosnost kot Kariera (+)
sestavino uspešnosti poslovanja.

H3b Vodenje (+) Ne
Organizacijska klima pozitivno vpliva na rast kot ZadovoljNagraje-
estavino uspešnosti poslovanja.
vanje (-)

H3c Pripadnost (+) Ne
Organizacijska klima pozitivno vpliva na dobičkonos- Kariera (-)
nost kot sestavino uspešnosti poslovanja.
Usposobljenost (-)