Page 95 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem

sne statistike vzorca anketirancev v turističnih agencijah in njihovih poslovalnicah

Preglednica 5 prikazuje, da je največ l/m/v zaposlenih v trenutni tu-
ristični agenciji/poslovalnici nad 10 do 20 let, najmanj pa nad 30 let, ka-
kor tudi d/z; med d/z jih je največ zaposlenih v trenutni turistični agenci-
ji/poslovalnici do 10 let.

Preglednica 5: Število let zaposlitve v trenutni turistični agenciji/poslovalnici

Funkcija zaposlitve Število let zaposlitve v Frekvenca Delež (%) 95
Lastnik/manager/vodja trenutni TA/poslovalnici
Drugi zaposleni 40 35,4
Do 10 let 45 39,8
Nad 10 do 20 let 27 23,9
Nad 20 do 30 let 1 0,9
113 100,0
Nad 30 let 105 46,7
Skupaj 91 40,4
Do 10 let 27 12,0
2 0,9
Nad 10 do 20 let 225 100,0
Nad 20 do 30 let

Nad 30 let
Skupaj

Kot je razvidno iz preglednice 6, ima med l/m/v in d/z največ anke-
tirancev visokošolsko ali univerzitetno izobrazbo, najmanj l/m/v pa ima
podiplomsko izobrazbo (magisterij, doktorat); nihče od l/m/v nima po-
klicne izobrazbe, med d/z pa jih ima najmanj poklicno izobrazbo.

Preglednica 6: Zaključena stopnja izobrazbe

Funkcija zaposlitve Zaključena stopnja izobrazbe Frekvenca Delež (%)
Lastnik/manager/vodja Poklicna 0 0
22 19,5
Drugi zaposleni Srednješolska 31 27,4
Višješolska 53 46,9
Visokošolska ali univerzitetna 7 6,2
Podiplomska (magisterij, doktorat) 113
3 100,0
Skupaj 48 1,3
Poklicna 72 21,3
Srednješolska 91 32,0
Višješolska 11 40,4
Visokošolska ali univerzitetna 225 4,9
Podiplomska (magisterij, doktorat)
Skupaj 100,0