Page 33 - Zadovoljstvo zaposlenih v podjetništvu

Odnosi s sodelavci 1.6

lavnic za izboljšanje komunikacije in rednih srečanj, ki spodbujajo tim-
sko delo. Poudarek na ravnotežju med delom in zasebnim življenjem je
za milenijce ključen in dobre medsebojne odnose na delovnem mestu
vidijo kot podporo pri doseganju tega ravnotežja. Digitalna komunika-
cijska orodja so zanje naravni del delovnega okolja, vendar poudarjajo,
da morajo biti uporabljena tako, da spodbujajo, ne pa zavirajo medse-
bojne odnose. Vključenost v odločevalske procese in občutek, da lahko
svoje mnenje izrazijo brez strahu pred negativnimi posledicami, krepita
njihov občutek pripadnosti in zadovoljstva. Visoko vrednotijo raznoli-
kost in vključenost na delovnem mestu, kjer različni pogledi in izkuš-
nje prispevajo k boljšemu razumevanju ter medsebojnemu spoštovanju.
Delovna okolja, ki milenijcem omogočajo, da razvijejo globlje odnose s
sodelavci, jim omogočajo občutek varnosti in zavzetosti.

Odnosi na delovnem mestu in generacija Z
Odnosi na delovnem mestu so za generacijo Z izjemno pomembni in
predstavljajo ključni dejavnik njihovega zadovoljstva pri delu. Gene-
racija Z, ki je znana po svoji povezanosti s tehnologijo in vrednote-
nju avtentičnosti, si želi delovnih okolij, kjer prevladujejo transpa-
rentnost, inkluzivnost in medsebojno spoštovanje (Francis in Hoefel,
2018). Njeni pripadniki cenijo odprte in iskrene odnose s sodelavci, saj
to krepi občutek pripadnosti in zavzetosti za delo. Zanje je ključnega
pomena, da se v delovnem okolju počutijo sprejete in cenjene, ne glede
na svojo starost ali izkušnje. Medosebni odnosi, ki spodbujajo sode-
lovanje in mentorstvo, so zanje izredno privlačni, saj jim omogočajo
hitrejše učenje in razvoj kariere. Pričakujejo redno povratno informa-
cijo od svojih nadrejenih in kolegov, saj to vpliva na njihovo motivacijo
in zadovoljstvo z delom. Konflikti na delovnem mestu in slabši odnosi
lahko pri njenih pripadnikih povzročijo visoko stopnjo stresa, kar lahko
vodi v zmanjšanje produktivnosti in povečano fluktuacijo zaposlenih.
Generacija Z visoko vrednoti delovna okolja, ki podpirajo različnost
in vključenost, saj to odraža širše družbene vrednote, ki so za njene
pripadnike pomembne (Benitez-Marquez idr., 2022). Digitalna komu-
nikacija, kamor sodijo e-pošta, sms-sporočila in družbena omrežja, je
sestavni del njihovega vsakdanjega komuniciranja, vendar si želijo tudi
osebnih interakcij, ki gradijo globlje odnose. Vključevanje v skupne pro-
jekte in timsko delo je zanje pomembno ne le zaradi dokončanja nalog,
temveč tudi za vzpostavljanje smiselnih medsebojnih odnosov. Delovna
mesta, ki nudijo prostor za socialno interakcijo in sproščene aktivnosti,

33