Page 39 - Zadovoljstvo zaposlenih v podjetništvu

Delovni pogoji 1.8

podjetjih, ki jim ponujajo možnosti za učenje in rast. Želijo si, da bi
lahko delali na projektih, ki jih zanimajo in ki jim omogočajo, da raz-
vijejo svoje veščine in talente. Smiselno delo: milenijci želijo delati v
podjetjih, kjer se počutijo, da ima njihovo delo smisel in da prispeva k
nečemu pomembnemu. Želijo si, da bi lahko delali na projektih, ki so v
skladu z njihovimi vrednotami in ki imajo pozitiven vpliv na svet. Pozi-
tivno delovno okolje: milenijci želijo delati v pozitivnem in spoštljivem
delovnem okolju. Zanje je pomembno, da se dobro razumejo s sodelavci
in da imajo dobre odnose z vodjo.
Kako zagotoviti dobre delovne pogoje za milenijce? Ponudite fleksi-
bilne delovne pogoje: zaposlenim omogočite možnost dela od doma,
fleksibilen delovni čas in možnost prilagajanja delovnega časa njiho-
vim potrebam. Vlagajte v usposabljanje in razvoj: zaposlenim omogo-
čite možnosti za usposabljanje in razvoj, da bodo lahko napredovali v
svojih karierah. Poskrbite za smiselno delo: zaposlenim dovolite, da de-
lajo na projektih, ki jih zanimajo in ki so v skladu z njihovimi vredno-
tami. Ustvarite pozitivno delovno okolje: poskrbite za dobro delovno
vzdušje, kjer se zaposleni počutijo cenjene in spoštovane.

DelovnipogojiingeneracijaZ
Za generacijo Z, rojeno med letoma 1997 in 2012, delovni pogoji niso
le stvar plače in ugodnosti. Predstavljajo pomemben dejavnik zadovolj-
stva in vplivajo na motivacijo zaposlenih, produktivnost in lojalnost do
podjetja. Generacija Z ceni ravnovesje med delom in zasebnim življe-
njem, fleksibilnost in možnost dela od doma, smiselno delo in pozitivno
delovno okolje (Dua idr., 2022; Deloitte, 2024).
Zakaj so delovni pogoji pomembni za generacijo Z? Ravnovesje med
delom in zasebnim življenjem: pripadniki generacije Z želijo imeti čas
za svoje konjičke, družino in prijatelje. Pomembno se jim zdi, da imajo
fleksibilen delovni čas in možnost dela od doma, da lahko uravnotežijo
delo in zasebno življenje. Fleksibilnost: generacija Z ceni fleksibilnost
na delovnem mestu. Njeni pripadniki si želijo, da bi lahko delali na na-
čin, ki jim najbolj ustreza in da bi imeli možnost prilagajanja svojega
delovnega časa svojim potrebam.
Smiselno delo: pripadniki generacije Z si želijo delati v podjetjih, kjer
se počutijo, da ima njihovo delo smisel in da prispeva k nečemu po-
membnemu. Želijo si, da bi lahko delali na projektih, ki jih zanimajo in
jim omogočajo, da se učijo in rastejo. Pozitivno delovno okolje: pripa-
dniki generacije Z si želijo delati v pozitivnem in spoštljivem delovnem

39