Page 42 - Zadovoljstvo zaposlenih v podjetništvu

1 Dejavniki zadovoljstva zaposlenih v podjetništvu

želijo, da bi delo povsem prevladovalo nad njihovim zasebnim življe-
njem. Delo na način, ki jim najbolj ustreza: milenijci so navajeni na delo
z različnimi tehnologijami in želijo imeti možnost dela na način, ki jim
najbolj ustreza. Želijo si, da bi lahko delali od kjer koli, da bi lahko sami
upravljali s svojim časom in da bi pri delu imeli avtonomijo.
Kako zagotoviti ustrezen delovni čas za milenijce? Ponudite fleksi-
bilne delovne pogoje: zaposlenim omogočite možnost dela od doma,
fleksibilen delovni čas in možnost prilagajanja delovnega časa njihovim
potrebam. Uvedite sodobne načine dela: zaposlenim omogočite delo na
daljavo, uporabo sodobnih tehnologij in sodelovanje v virtualnih eki-
pah. Spoštujte prosti čas zaposlenih: ne pričakujte, da bodo zaposleni
dosegljivi 24 ur na dan, sedem dni v tednu. Spoštujte njihov prosti čas
in jim omogočite, da se odklopijo od dela. Ustvarite kulturo zaupanja:
zaposlenim dajte avtonomijo pri delu in jim zaupajte, da bodo svoje delo
opravili dobro, tudi če ne bodo delali znotraj tradicionalnega delovnega
časa.

Delovni čas in generacija Z
Tudi za generacijo Z, rojeno med letoma 1997 in 2012, delovni čas ni le
stvar urnika od 9-ih do 17-ih. Delovni čas predstavlja pomemben dejav-
nik zadovoljstva zaposlenih in vpliva na njihovo motivacijo, produktiv-
nost in lojalnost do podjetja. Pripadniki te generacije cenijo fleksibil-
nost, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter možnost dela
na način, ki jim najbolj ustreza (Dua idr., 2022; Deloitte, 2024).
Zakaj je delovni čas pomemben za generacijo Z? Fleksibilnost: gene-
racija Z želi imeti fleksibilen delovni čas, ki njenim pripadnikom omo-
goča, da uravnotežijo delo in zasebno življenje ter da sodelujejo v druž-
benih aktivnostih. Želijo si, da bi lahko delali od doma, po svojem ur-
niku in da bi imeli možnost prilagajanja delovnega časa svojim potre-
bam. Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem: generacija Z ceni
prosti čas in želi imeti dovolj časa za druženje s prijatelji in z družino,
za hobije in za potovanja. Njeni pripadniki ne želijo, da bi delo povsem
prevladovalo nad njihovim zasebnim življenjem. Delo na način, ki jim
najbolj ustreza: pripadniki te generacije so navajeni na delo z različnimi
tehnologijami in želi imeti možnost dela na način, ki jim najbolj ustreza.
Želijo si, da bi lahko delali od kjer koli, da bi lahko sami upravljali s svo-
jim časom in da bi imeli avtonomijo pri delu. Kako zagotoviti ustrezen
delovni čas za generacijo Z? Ponudite fleksibilne delovne pogoje: za-
poslenim omogočite možnost dela od doma, fleksibilen delovni čas in

42