Page 190 - Pedagoška vizija / A Pedagogical Vision

Mojca Kukanja Gabrijelčič in Maruška Željeznov Seničar

stra,Barelds, Groothofidr.2012).Podrugi strani pa je bilo ugotovljeno, da je
introvertnost pozitivno povezana s tipičnim intelektualnim angažiranjem, z
domensko specifičnim znanjem in s kristalizirano inteligenco ter z akadem-
skimi in poklicnimi dosežki odraslih. Introvertirani ljudje po navadi svojo ra-
ven znanja v specializiranih disciplinah dvignejo v večji meri kot ljudje z dru-
gačnimi osebnostnimi lastnostmi in stališči (Dijkstra, Barelds, Groothof idr.
2012). Nadarjeni posamezniki lahko svoje sposobnosti razvijajo tako, da po-
rabijo več časa za branje, razmišljanje in razvoj lastnega intelektualnega po-
tenciala,namestodabisevključilivdružbeneodnose.Izoliranživljenjskislog,
povezan z vestnostjo in s perfekcionizmom, lahko napoveduje boljše aka-
demske in delovne rezultate odraslih nadarjenih (Schmidt 2009).

Kariera in značilnosti na delovnem področju
Ne glede na predhodno pridobljeno izobrazbo respondenti opravljajo na-
slednje poklice: visokošolski učitelj (30); profesor (40); direktor podjetja;
razvijalec programske opreme; psihoterapevt; produktivni vodja; raziskova-
lec; svetovalec; študent; vzgojitelj; gospodinja.
Na vprašanje, kaj vas na delovnem mestu najbolj odvrača od dela, so od-
govarjali:

– »zadolžitve brez izziva« (30);
– »nezanimivo delo« (30);
– »nič mi ni všeč« (20);
– »monotonost, in da nekdo ne bo razumel mojega dela tako, kot jaz ra-
zumem, ali pa to, da se v službi ljudje ne potrudijo toliko, kot se sam, in
mi to gre na živce«;
– »strah me je, da ne bo narejeno po pričakovanjih«;
– »ljudje, s katerimi delam, neorganiziranost«;
– »samobojkotiranje«;
– »apatični in sebični ljudje, ki ne znajo sodelovati v timu, monotono
delo«;
– »ukvarjanje z nepotrebnimi stvarmi«;
– »toksično okolje, nerazumevanje, prisila«;
– »velika količina nepotrebnega dela«;
– »nemotiviranost«;
– »konfliktne situacije«;
– »pomanjkanje časa; rutinska in administrativna opravila«;
– »nepošteni ljudje, ljudje, ki niso pripravljeni na spremembe, in delo z
ljudmi, ki delajo po liniji najmanjšega odpora«;

190