Page 204 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 204
anizacijska kultura in organizacijska klima
Preglednica 10.2: Število podjetij glede na prevladujoči tip organizacijske kulture
Hierarhija Frekvenca Delež (v %)
Trg
Klan Organizacijska kultura 13,43
Adhokracija 9 37,31
Skupaj 25 35,82
24 13,43
9 100
67
Trditve, ki se nanašajo na organizacijsko kulturo, so anketirani oce-
nili z ocenami od 0 do 100 tako, da so 100 točk razdelili med štiri trdi-
204 tve in najvišjo oceno dali tisti trditvi, ki najbolje opisuje razmere v njiho-
vi organizaciji.
Preglednica 10.3: Prevladujoče značilnosti organizacije
Katere so prevladujoče značilnosti de- N Min Max Sred. St. odklon
lovnega okolja v vaši organizaciji? 67 vrednost
67
Delovno okolje v naši organizaciji je zelo 0 100 28,03 24,38
oseben prostor. Je kot razširjena družina. 67
Ljudje med seboj dobro sodelujejo. 0 100 20,25 18,199
67
Delovno okolje v naši organizaciji je 0 80 19,51 16,297
zelo dinamično in podjetniško naravna-
no. Ljudje so se pripravljeni izpostaviti in 0 80 32,21 25,042
prevzeti tveganje.
Delovno okolje v naši organizaciji je zelo
usmerjeno k doseganju rezultatov. Na-
jpomembnejše je dokončati nalogo.
Ljudje so zelo tekmovalni in naravnani k
doseganju ciljev.
Delovno okolje v naši organizaciji je zelo
nadzorovano in strukturirano. Ljudje se
morajo d opravljanju svojega dela ržati
formalnih postopkov in pravil pri.
Prvi sklop trditev ugotavlja glavne značilnosti organizacije. Najnižja
povprečna ocena je bila izračunana pri trditvi Delovno okolje v naši orga-
nizaciji je zelo usmerjeno k doseganju rezultatov. Najpomembnejše je do-
končati nalogo. Ljudje so zelo tekmovalni in naravnani k doseganju ciljev.
Sledi trditev z izračunano srednjo vrednostjo 20,25: Delovno okolje v naši
organizaciji je zelo dinamično in podjetniško naravnano. Ljudje so se prip-
Preglednica 10.2: Število podjetij glede na prevladujoči tip organizacijske kulture
Hierarhija Frekvenca Delež (v %)
Trg
Klan Organizacijska kultura 13,43
Adhokracija 9 37,31
Skupaj 25 35,82
24 13,43
9 100
67
Trditve, ki se nanašajo na organizacijsko kulturo, so anketirani oce-
nili z ocenami od 0 do 100 tako, da so 100 točk razdelili med štiri trdi-
204 tve in najvišjo oceno dali tisti trditvi, ki najbolje opisuje razmere v njiho-
vi organizaciji.
Preglednica 10.3: Prevladujoče značilnosti organizacije
Katere so prevladujoče značilnosti de- N Min Max Sred. St. odklon
lovnega okolja v vaši organizaciji? 67 vrednost
67
Delovno okolje v naši organizaciji je zelo 0 100 28,03 24,38
oseben prostor. Je kot razširjena družina. 67
Ljudje med seboj dobro sodelujejo. 0 100 20,25 18,199
67
Delovno okolje v naši organizaciji je 0 80 19,51 16,297
zelo dinamično in podjetniško naravna-
no. Ljudje so se pripravljeni izpostaviti in 0 80 32,21 25,042
prevzeti tveganje.
Delovno okolje v naši organizaciji je zelo
usmerjeno k doseganju rezultatov. Na-
jpomembnejše je dokončati nalogo.
Ljudje so zelo tekmovalni in naravnani k
doseganju ciljev.
Delovno okolje v naši organizaciji je zelo
nadzorovano in strukturirano. Ljudje se
morajo d opravljanju svojega dela ržati
formalnih postopkov in pravil pri.
Prvi sklop trditev ugotavlja glavne značilnosti organizacije. Najnižja
povprečna ocena je bila izračunana pri trditvi Delovno okolje v naši orga-
nizaciji je zelo usmerjeno k doseganju rezultatov. Najpomembnejše je do-
končati nalogo. Ljudje so zelo tekmovalni in naravnani k doseganju ciljev.
Sledi trditev z izračunano srednjo vrednostjo 20,25: Delovno okolje v naši
organizaciji je zelo dinamično in podjetniško naravnano. Ljudje so se prip-
