Page 205 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 205
10: Organizacijska kultura v izbranih slovenskih srednje velikih in velikih podjetjih v Sloveniji
ravljeni izpostaviti in prevzeti tveganje. Srednja vrednost 28,03 je izraču-
nana pri trditvi Delovno okolje v naši organizaciji je zelo oseben prostor. Je
kot razširjena družina. Ljudje med seboj dobro sodelujejo. Najvišja srednja
vrednost 32,21 pa je izračunana pri trditvi Delovno okolje v naši organi-
zaciji je zelo nadzorovano in strukturirano. Ljudje se morajo pri opravlja-
nju svojega dela držati formalnih postopkov in pravil.
Preglednica 10.4: Vodenje organizacije
Kakšno je vodstvo vaše organizacije? N Min Max Sred. St. odklon
67 vrednost
Menim, da je vodstvo v naši organizaciji 67
zgled dobrega svetovanja (mentoriranja), 67 0 70 27,13 18,984
podpiranja in skrbi za zaposlene. 67
205
Menim, da je vodstvo v naši organizaciji
zgled dobrega podjetništva, inoviranja in 0 100 25,33 18,638
sprejemanja tveganja.
0 100 21,8 23,058
Menim, da je vodstvo v naši organizaciji
zgled dobrega, agresivnega in na rezultat 0 100 25,74 21,013
osredotočenega managementa.
Menim, da je vodstvo v naši organizaci-
ji zgled, kako z dobro koordinacijo in or-
ganiziranjem dela doseči splošno učinko-
vitost.
Drugi sklop ugotavlja stil vodenja v organizaciji in najnižji srednja
vrednost 21,8 je izračunana pri trditvi Menim, da je vodstvo v naši or-
ganizaciji zgled dobrega, agresivnega in na rezultat osredotočenega mana-
gementa. Srednja vrednost 25,33 je izračunana pri trditvi Menim, da je
vodstvo v naši organizaciji zgled dobrega podjetništva, inoviranja in spre-
jemanja tveganja. Naslednja srednja vrednost je zelo blizu prejšnji in sicer
25,74, izračunana pa je pri trditvi Menim, da je vodstvo v naši organiza-
ciji zgled, kako z dobro koordinacijo in organiziranjem dela doseči splošno
učinkovitost. Najvišja srednja vrednost 27,13 pa je izračunana pri trditvi
Menim, da je vodstvo v naši organizaciji zgled dobrega svetovanja (mento-
riranja), podpiranja in skrbi za zaposlene.
ravljeni izpostaviti in prevzeti tveganje. Srednja vrednost 28,03 je izraču-
nana pri trditvi Delovno okolje v naši organizaciji je zelo oseben prostor. Je
kot razširjena družina. Ljudje med seboj dobro sodelujejo. Najvišja srednja
vrednost 32,21 pa je izračunana pri trditvi Delovno okolje v naši organi-
zaciji je zelo nadzorovano in strukturirano. Ljudje se morajo pri opravlja-
nju svojega dela držati formalnih postopkov in pravil.
Preglednica 10.4: Vodenje organizacije
Kakšno je vodstvo vaše organizacije? N Min Max Sred. St. odklon
67 vrednost
Menim, da je vodstvo v naši organizaciji 67
zgled dobrega svetovanja (mentoriranja), 67 0 70 27,13 18,984
podpiranja in skrbi za zaposlene. 67
205
Menim, da je vodstvo v naši organizaciji
zgled dobrega podjetništva, inoviranja in 0 100 25,33 18,638
sprejemanja tveganja.
0 100 21,8 23,058
Menim, da je vodstvo v naši organizaciji
zgled dobrega, agresivnega in na rezultat 0 100 25,74 21,013
osredotočenega managementa.
Menim, da je vodstvo v naši organizaci-
ji zgled, kako z dobro koordinacijo in or-
ganiziranjem dela doseči splošno učinko-
vitost.
Drugi sklop ugotavlja stil vodenja v organizaciji in najnižji srednja
vrednost 21,8 je izračunana pri trditvi Menim, da je vodstvo v naši or-
ganizaciji zgled dobrega, agresivnega in na rezultat osredotočenega mana-
gementa. Srednja vrednost 25,33 je izračunana pri trditvi Menim, da je
vodstvo v naši organizaciji zgled dobrega podjetništva, inoviranja in spre-
jemanja tveganja. Naslednja srednja vrednost je zelo blizu prejšnji in sicer
25,74, izračunana pa je pri trditvi Menim, da je vodstvo v naši organiza-
ciji zgled, kako z dobro koordinacijo in organiziranjem dela doseči splošno
učinkovitost. Najvišja srednja vrednost 27,13 pa je izračunana pri trditvi
Menim, da je vodstvo v naši organizaciji zgled dobrega svetovanja (mento-
riranja), podpiranja in skrbi za zaposlene.
